티엔티 스피치
내가 가지고 있는 커리어의 동기부여 성향은 무엇인지 그리고 내가 즐겁게 하고 잘하고 있다고 믿는 일들은 어떤 이름을 가진 능력인지를 한눈에 볼 수 있도록 <커리어 역량 진단 분석 보고서>를 만들었습니다.
성격이 모두 다른 것처럼
내가 쌓아온 일 경험에 따라서
일을 하는 방법과
일을 만들어나가는 방향이 다릅니다.
'다른 사람과 비교하지 말고
나 자신을 보라'고 하는데
자꾸만 내가 가진 건
초라해 보일 때가 있죠.
일을 하다 보면 직무와 직급에 따라 지금까지와는 다른 능력이 필요합니다. 적극적이고 열심히 일하는 모습 덕분에 팀장이 됐는데, 팀장이 되어서는 내 업무를 잘하는 것보다 다른 사람에게 좋은 방향을 제시하는 능력이 더 필요합니다.
그럴 때 갑자기 멘붕이 오는 거죠. 지금까지 잘해왔는데 갑자기 내 능력이 부족한 것 같습니다. 이런 내 모습이 너무 싫어서 자꾸만 재촉하게 됩니다. 그럼 더 불안해지죠. 여태까지 했던 방식과는 다르니까요.
익숙하지 않은 것은 당연합니다. 하지만 연차가 많고 지위가 높아졌기 때문에 이런 나의 모습이 낯설게 느껴집니다. 입사할 때도 마찬가지입니다. 그동안 공부만 하는 학생이다가, 막 첫 발을 내딛는 사회인이 되었으니까요. 적성에 안 맞거나 개인적인 사유로 지금까지 했던 일과는 다른 일을 하게 되는 경우에도 마찬가지입니다.
하지만 내가 가진 것들을
다른 시선으로 보면
생각보다 꽤 괜찮은
나를 발견할 수 있습니다.
우리는 우리의 능력을 천천히 다시 알아보는 시간이 필요합니다.
어느 팀에, 어느 회사에 누구 밑에 있느냐에 따라
적성을 고민하게 되기도 하고,
일잘러로 인정받기도 합니다.
변하지 않는 건 ‘나’자신인데 말이에요.
누군가에게 평가 받기 이전에
내가 먼저 나의 능력을 알고,
제대로 사용할 수 있다면 어떻게 될까요?
성격도 유형이 있는 것처럼,
일을 하는 방법에도
유형이 있습니다.
일을 할 때 내 모습이 내 성격과 동일하지 않죠. 일 경험에 따라서, 나의 일하는 유형이 다르기 때문이죠. 그래서 심리검사를 해도 적성이나 실제 업무에 적용을 해서 보기에는 ‘이건 일할 때의 내 모습은 아닌데?'라는 물음표가 생기기도 해요.
10년간 인사담당자로 그리고 커리어 큐레이터로 다양한 회사와 직군의 사람들을 만나며 커리어 코칭을 해오면서, 이런 의문을 스스로도 해결할 수 있는 방법은 없을까 고민했습니다. 일의 경험과 강점에 대한 부분을 회사의 언어인 역량으로 진단하고 설명을 도울 수 있도록 만든 것이 바로 <커리어 역량 분석 진단 보고서 패키지> 입니다. (한국직업능력개발원 2019-000062호)
[1] 진단하기
– 나는 어떤 유형의 일잘러일까?
본 문항은 현재 가지고 있는 직무 경험의 종류와 난이도에 대한 확인인 커리어 히스토리의 내용과, 역량 유형의 경향성을 판단할 수 있는 문항으로 총 150문항으로 구성되어 있습니다.
본 질문은 국내 NCS 직무 능력의 역량모델과 200대 기업의 인재상의 핵심인재의 공통역량을 기본 전제로 설계된 진단 유형 질문입니다. 이에 심리학적 동기요소를 적용하여, 실제로 내가 가지고 있는 역량의 모습과 더불어, 내가 어떤 환경에서 나의 능력을 더욱 드러낼 수 있는지를 한눈에 파악할 수 있도록 만들어진 진단입니다.
역량 : 특정한 상황이나 직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내재적인 특성으로 개인이 성공적인 수행을 위하여 개별적으로 결합해서 사용하는 어떤 특징들이다.
회사는 일로 나를 증명하고,
인정받고 드러내는 곳입니다.
그러기에 성격과 취향만으로는
내가 가지고 있는 온전한 능력을
파악하기가 힘들 때가 있습니다.
역량 진단 분석을 통해
현재 내가 일하고 있는 곳에서
내가 다른 사람보다
빠른 시간 안에, 적은 노력으로도
더 큰 결과를 낼 수 있는
내 안의 능력이 무엇인지를 발견할 수 있습니다.
내가 잘하는 방법,
내가 잘 할 수 있는 일을 선택하기 위한
누군가에게 맞추기가 아닌,
날 위한 자기계발을 시작해 보세요!
내가 가진 능력에 이름을 붙여서 나의 성향을 먼저 파악하게 됩니다. 그리고 현재 내가 이 성향을 얼마만큼 이용하고 있는지를 알아보는 거죠. 잘 사용하고 있을 때와 그렇지 않을 때, 내가 현재 속해 있는 조직과 나의 지위 등등 이런 것들 중에 변화가 필요한 부분이 있거나 더 성장하길 원하는 부분이 있다면 자신의 성향에 맞는 툴을 사용해서 하나씩 적용해 보는 것입니다.
[2] 확인하기
– 커리어 역량 진단 분석 보고서
같은 일이라도 사람마다 성취감을 느끼는 부분이 다릅니다. 이런 부분들을 심리학적인 동기요인을 활용해 어느 포인트에서 더 성취감을 느끼는지 분석합니다.
지금 하는 일에 충분히 만족하지 못하고 있다면, 내가 성취감을 느낄 수 있는 부분을 현재 업무에서 찾을 수 없기 때문입니다.
일잘러인 나의 모습을 확인하고 싶다면
어떤 일을 할 때 즐겁고,
더 잘 할 수 있는지를 먼저 확인해야 합니다.
회사에서 하는 업무들은 하나씩 단위별로 보면 다른 일처럼 보이지만, 일의 과정과 결과를 내는 방법은 각자의 일의 경험에 따라서 달라지게 됩니다.
<커리어 역량 분석 진단 보고서 패키지>를 통해 내가 가지고 있는 능력의 방향성을 한눈에 파악할 수 있습니다.
나는 어떤 일에 더욱 끌리는지, 내가 하고 있는 일을 어떤 방식으로 할 때 더욱 뛰어나게 잘할 수 있는지를 확인해 보세요.일을 할 때 결과는 같지만, 일을 해내는 방법은 조금 더 나에게 맞는 방법이 있습니다.
나에게 맞는 일의 방법과 내가 잘할 수 있는 방법이 어떤 것인지를 찾게 된다면, 일의 결과를 얻기 위한 시간과 노력을 더욱 효과적으로 사용할 수 있고, 일을 더 효율적으로 할 수 있게 됩니다.
내가 가지고 있는 일의 방향성과 잘해내는 일의 방법을 알게 되었다면, 주로 사용하고 있는 능력은 어떤 능력인지 궁금하실 겁니다.
<커리어 역량 진단 분석 보고서>의 이 챕터에서는 역량 진단을 통해 내가 가지고 있는 역량 중 어떤 유형의 역량을 자주 사용하고 있는지, 사용하고 있는 역량의 빈도와 효능감을 확인할 수 있습니다.
업무에 대한 만족감을 알 수 있는 직무만족도는 스스로 성장하고 있다고 느끼고, 만족하는 내적요인과 회사나 동료 등 일에 대한 기여도와 인정을 받으면서 높아지는 외적요인이 있습니다.
이 페이지의 결과를 통해 내적요인과 외적요인이 비례하는지 확인해볼 수 있습니다. 둘 중 밸런스가 한 쪽으로 기우는 곳이 있다면, 어떤 부분에 무게를 더욱 두어야 하는지를 점검해 봅니다.
‘내가 가지고 있는 능력’이라는 것이 구체적으로 회사에서 내가 하고 있는 일과 어떻게 연결되는지 나만의 커리어 역량 키워드를 찾을 수 있습니다.
NCS와 국내 주요 기업의 핵심 인재평가표를 기준으로 공통으로 인사평가의 정성적요인과 역량 평가에 활용되고 있는 60개의 ‘역량’ 중 나는 어떤 역량을 가지고 있는지를 한눈에 확인해봅니다.
그리고 내가 가지고 있는 역량이 어떤 환경에서 제대로 드러날 수 있는지, 혹시 내가 가지고 있는데도 드러나지 않는다면, 어떤 환경에서 드러날 수 있는지를 알 수 있습니다.
셀프 코칭할 수 있는 코칭 질문이 같이 포함되어 있어 내가 가지고 있는 능력이 어떤 환경을 통해 쌓여 왔는지, 그리고 지금은 어떻게 내가 쓰고 있는지, 앞으로는 어떻게 활용하면 좋을지를 보고서를 통해 내가 가진 능력의 이름을 비즈니스의 언어로 확인할 수 있습니다.
내가 가지고 있는 나의 능력을 믿어보세요.
그 능력이 발휘될 수 있는 환경을 만들고,
도와줄 수 있는 사람들을 알아볼 수 있도록
<커리어 역량 진단 분석 보고서>가
그 길을 보여줄 것입니다.
실전에 적용하고
나의 유형에 맞춰
역량 성장하기
[3] 성장하기
– 나의 유형에 맞는
자기계발 셀프 트레이닝
TOOL-KIT
사람들의 성격도 다들 다른데,
왜 자기계발의 방법은
그 사람이 성공한 방식만을 얘기할까요?
내가 가진 능력을 지금까지 나를 보았던 방식과 다르게 본다면, 내가 몰랐던 나의 능력이 다시 보이게 됩니다. 어쩌면 너무 익숙하게 사용하고 있는 능력들이 진짜 내가 잘하는 것일 수도 있으니까요. 나를 소중하게 대하고 내가 가진 능력을 더 소중히 바라봐주는 방식으로 내가 가지고 있는 능력들을 정리해 보고 함께 성장해 나가는 툴을 통해서 말이죠.
나를 재촉하는 방식과는
다른 방식으로 좀 더 따뜻하게
나를 성장시켜주면 어떨까요?
남에게 보여주기 위해 애쓰는 나의 모습이 아니라, 눈에 띄게 드러나지는 않았지만 진짜 내 모습.
나의 유형에 맞는 개인 맞춤 방법으로 자기계발을 할 수 있도록 맞춤형 툴킷을 준비했습니다.
[셀프 트레이닝 TOOL-KIT 구성 내용]
이 프로그램은 대기업과 정부기관, 대학 등 여러 기관에서 긍정적인 평가를 받은 검증된 프로그램입니다.
<커리어 역량 진단 분석 보고서 패키지>
프로그램 사용 레퍼런스
각 기업과 리더들이 사용하고 검증했던, 커리어 역량 진단 분석 컨설팅을 이제 집에서도 온라인으로 간편하게 진단하고, 나만을 위한 <커리어 역량 진단 분석 보고서>를 웹으로, 커리어 바인더로 나에게 맞게 편하게 셀프 코칭 받아볼 수 있습니다.
와디즈에서만 만나볼 수 있는
나를 위한 선물,
<커리어 역량 진단 분석 보고서 패키지>를 만나보세요!
리워드 2, 3번 모두 택배발송으로 보내드리는 스티커 세트는 스스로를 응원하는 말들로 구성했습니다. 때로는 유머러스하게, 때로는 감성적으로 자신을 응원해 보세요.
Upcycling Diary
소비자를 만나거나 꽃 피우지도 못하고 공장에서 버려지는 입지 못하는 청바지도 이렇게 멋진 작품이 될 수 있습니다. 내가 가진 나의 능력이 내 눈에는 중요하지 않아 보일 수도 있습니다. 하지만 또 다른 시선으로 보면 멋진 능력이 될 수도 있죠. 나만의 특장점이 되는 것입니다.
( ※ a5 사이즈의 내지가 들어갈 수 있는
바인더 형식으로 제작되었으며,
업사이클링 커버 포함
가로 19cm x 세로 24cm x 높이 3.4cm 크기입니다.
- 측정방법에 따라 1cm 내외 오차가 있을 수 있음
업사이클링 제품 특성상 같은 디자인이 없습니다.
업사이클링 데님 다이어리의 경우, 핸드메이드 제품으로
개봉 후 변심으로 인한 펀딩금 반환은 불가합니다. )
* 해설 영상 이후 컨설팅 요청은 별도 문의
내가 가지고 있는 장점이 성장하고 진짜 능력으로 발휘될 수 있도록 성장하는 과정이 좀 떠 따뜻하고 힐링이 되는 과정이 될 수 있도록 준비했습니다.
스스로를 돕는 Self-helf 성장 툴
누구에게 보여주기 위해서가 아닌
날 위한 자기계발
리워드 완료 후 이렇게 진행됩니다.
Step 1. 커리어 역량 진단(온라인)
150문항 (역량 진단/커리어 히스토리) > 응답완료 확인
* 리워드 공통사항으로, 진단 결과에 따라 리워드 전달이 진행됩니다.
Step 2. 커리어 역량 진단 보고서 작성
받고 싶은 진단 보고서 유형 선택에 따라 일정에 맞춰 보내드립니다.
1. PDF 파일(메일)
2.심플형 바인더(택배)
3. 업사이클링형 바인더(택배)
4. 진단 해석 영상(url)
와디즈 펀딩 이유
같은 일이라도, 나답게 일하는 법을 찾고 싶어하는 분들을 만나고 싶어서 와디즈에서 첫 펀딩을 시작했습니다. 내가 가지고 있는 '유능함'이 내가 하고 있는 일의 '역량'에서는 어떻게 활용되고 있는지를 진단하고 그 결과를 현재 업무에 활용할 수 있는 방법을 통해 스스로 성장에 관심이 많은 서포터님들을 와디즈에서 많이 뵈었습니다. 1회성 코칭과 강의에서 그치지 않고, 회사 서랍에 두면서 매일 내가 하고 있는 일과 경험을 기록하며 내가 가진 역량을 믿고 성장할 수 있는 tool을 만들고 싶었습니다. 나의 경험이 어떻게 커리어에서 기회를 만들어낼 수 있는지 궁금한 분들과 함께 2022년, 나답게 성장하고 싶은 분들과 함께 하고 싶습니다.
펀딩금 사용 계획
앞으로 <커리어 역량 분석 진단 보고서 패키지>를 더 많은 사람들이 쉽게 사용할 수 있도록 온라인 시스템을 만드는 데 사용됩니다. 나만의 커리어 성장 기록을 1년간 함께 할 수 있도록 서포터님들의 셀프 코칭을 돕겠습니다.
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